8.30 – 17.00 uur +31 (0)20 369 13 47
Bereken letselschade Contact

  • Kan ik schadevergoeding krijgen bij een burn-out door werk?

    Bij een burn-out door werk is schadevergoeding soms mogelijk, maar dit soort zaken zijn vaak ingewikkeld. Er moet worden aangetoond dat je klachten door het werk zijn ontstaan en dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan om overbelasting te voorkomen.

    Wanneer kan een burn-out door werk tot schadevergoeding leiden?

    Niet elke burn-out leidt automatisch tot een letselschadeclaim. Werkdruk en stress kunnen veel oorzaken hebben. Voor schadevergoeding moet aannemelijk worden gemaakt dat de werkgever wist of had moeten weten dat je overbelast raakte, maar onvoldoende heeft ingegrepen.

    Daarbij wordt gekeken naar signalen, meldingen, werkdruk, gesprekken, roosters, takenpakket en begeleiding.

    Langdurige werkdruk

    Er was structureel te veel werk, te weinig herstel of een te hoge belasting.

    Signalen waren bekend

    Je hebt klachten gemeld of de werkgever had kunnen zien dat het misging.

    Geen passende maatregelen

    Werkdruk werd niet verlaagd en begeleiding of aanpassing bleef uit.

    Medische onderbouwing

    Huisarts, bedrijfsarts of behandelaar heeft klachten vastgelegd.

    Welk bewijs is belangrijk?

    • E-mails of berichten waarin je werkdruk of klachten hebt gemeld.
    • Roosters, urenregistratie, takenlijsten of overwerkgegevens.
    • Gespreksverslagen met leidinggevende, HR of bedrijfsarts.
    • Medische informatie van huisarts, bedrijfsarts of behandelaar.
    • Bewijs dat passende maatregelen uitbleven of onvoldoende waren.

    Voorbeeld uit de praktijk

    Stel: je geeft maandenlang aan dat de werkdruk te hoog is, werkt structureel over en krijgt geen verlichting of begeleiding. Uiteindelijk val je uit met burn-outklachten. Dan kan worden onderzocht of je werkgever voldoende heeft gedaan om schade te voorkomen.

    Waarom zijn burn-outzaken juridisch lastig?

    Burn-outklachten ontstaan vaak geleidelijk. Daardoor ontstaat sneller discussie over de oorzaak. De werkgever of verzekeraar kan stellen dat de klachten ook door privéomstandigheden, eerdere klachten of andere factoren komen.

    Daarom is een duidelijke tijdlijn belangrijk. Lees ook of psychische schade kan worden vergoed en wat je kunt doen als klachten niet goed aantoonbaar zijn.

    Psychische klachten door werk

    Bij psychische schade door werk draait het vaak om de vraag of de werkgever signalen serieus heeft genomen en voldoende maatregelen heeft getroffen. Denk aan aanpassing van taken, vermindering van werkdruk, begeleiding of tijdige inschakeling van de bedrijfsarts.

    Voor meer verdieping kun je kijken naar psychische klachten door werk.

    Belangrijk: burn-outzaken vragen om een eerlijke beoordeling. Soms is een claim mogelijk, maar bewijs en medische onderbouwing zijn doorslaggevend.

    Veelgestelde vragen over burn-out door werk

    Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor burn-out?

    Soms wel, als de klachten door het werk komen en de werkgever onvoldoende heeft ingegrepen.

    Is werkdruk alleen genoeg?

    Niet altijd. Er moet worden gekeken naar signalen, maatregelen, bewijs en medische onderbouwing.

    Wat als privéproblemen ook meespeelden?

    Dan wordt de zaak ingewikkelder. Er moet worden beoordeeld welk deel met het werk samenhangt.

    Welke schade kan ik claimen?

    Denk aan inkomensverlies, behandelkosten, reiskosten en mogelijk smartengeld.

    Burn-outklachten door werk?

    Vertel kort wat er speelde op je werk en welke signalen je hebt afgegeven. Dan beoordelen we eerlijk of een schadeclaim haalbaar is.

    Neem contact op via het formulier