8.30 – 17.00 uur +31 (0)20 369 13 47
Bereken letselschade Contact

  • Wanneer is mijn werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?

    Je werkgever kan aansprakelijk zijn voor een bedrijfsongeval als je tijdens je werk letsel oploopt en je werkgever onvoldoende heeft gedaan om dat te voorkomen. Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht voor een veilige werkplek, goede instructies, toezicht en veilig materiaal.

    Wat betekent aansprakelijkheid van de werkgever?

    Als je gewond raakt tijdens je werk, wordt niet alleen gekeken naar wat jij deed. Er wordt vooral gekeken of je werkgever genoeg heeft gedaan om veilig werken mogelijk te maken. Die zorgplicht gaat vrij ver.

    Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, duidelijke instructies, geschikt gereedschap, goede bescherming en voldoende toezicht. Als dat niet goed is geregeld, kan je werkgever aansprakelijk zijn voor jouw schade.

    Veilige werkplek

    De werkplek moet zo zijn ingericht dat onnodige risico’s worden voorkomen.

    Goede instructies

    Je moet weten hoe je werkzaamheden veilig moet uitvoeren.

    Beschermingsmiddelen

    Denk aan handschoenen, helm, veiligheidsschoenen, valbeveiliging of andere middelen.

    Toezicht

    De werkgever moet erop toezien dat veiligheidsregels ook echt worden nageleefd.

    Wanneer is je werkgever mogelijk aansprakelijk?

    • Je kreeg onvoldoende veiligheidsinstructies.
    • Er waren geen of onvoldoende beschermingsmiddelen.
    • Het materiaal, gereedschap of de machine was onveilig.
    • De werkplek was rommelig, glad, gevaarlijk of slecht ingericht.
    • Er was onvoldoende toezicht op veilig werken.
    • Je moest te zwaar, te snel of onder onveilige druk werken.

    Voorbeeld uit de praktijk

    Stel: je valt tijdens je werk van een ladder omdat er geen veilige trap of valbeveiliging beschikbaar was. Of je loopt letsel op door een machine waarvoor je nauwelijks instructie kreeg. Dan kan worden onderzocht of je werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden.

    Wat als je zelf een fout maakte?

    Veel werknemers denken dat ze geen schadevergoeding kunnen krijgen als ze zelf een fout maakten. Bij bedrijfsongevallen ligt dat anders. Een werkgever kan ook aansprakelijk zijn als jij tijdens het werk iets verkeerd deed, juist omdat werk vaak onder tijdsdruk, routine of fysieke belasting gebeurt.

    Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid ligt dat anders, maar dat wordt niet snel aangenomen. Lees ook wat geldt als je werkgever zegt dat het je eigen schuld was.

    Welke schade kun je verhalen?

    Als je werkgever aansprakelijk is, kan je schade worden verhaald op de werkgever of diens verzekeraar. Het gaat dan niet alleen om medische kosten, maar ook om inkomensverlies, hulp thuis en smartengeld.

    Lees ook welke schadeposten kunnen worden vergoed. Voor meer verdieping over werkongevallen kun je kijken naar letselschade door een arbeidsongeval.

    Belangrijk: je stelt meestal niet je werkgever persoonlijk financieel verantwoordelijk. In veel gevallen loopt de schadeafhandeling via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever.

    Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid van de werkgever

    Is mijn werkgever altijd aansprakelijk?

    Nee, maar de werkgever heeft wel een zware zorgplicht. Er moet worden beoordeeld of voldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen.

    Wat als ik zelf onhandig was?

    Dat sluit aansprakelijkheid niet automatisch uit. Eigen schuld wordt bij bedrijfsongevallen niet snel aangenomen.

    Moet ik mijn werkgever rechtstreeks aanspreken?

    Meestal loopt de schadeafhandeling via de verzekering van de werkgever.

    Welk bewijs is belangrijk?

    Foto’s, getuigen, incidentmeldingen, medische informatie en gegevens over instructies of veiligheidsmiddelen zijn vaak belangrijk.

    Gewond geraakt tijdens je werk?

    Vertel kort wat er is gebeurd. Dan beoordelen we of je werkgever mogelijk aansprakelijk is en welke schade je kunt verhalen.

    Neem contact op via het formulier