8.30 – 17.00 uur +31 (0)20 369 13 47
Bereken letselschade Contact

  • Wat als mijn werkgever zegt dat het mijn eigen schuld was?

    Als je werkgever zegt dat het ongeval je eigen schuld was, betekent dat niet automatisch dat je geen recht hebt op schadevergoeding. Bij bedrijfsongevallen heeft de werkgever een zware zorgplicht. Alleen zeggen dat je beter had moeten opletten is meestal niet genoeg.

    Waarom is “eigen schuld” bij werkongevallen anders?

    Op het werk handelen mensen vaak onder tijdsdruk, routine of fysieke belasting. Juist daarom moet een werkgever zorgen voor veilige omstandigheden, duidelijke instructies en goed toezicht.

    Een fout van een werknemer betekent niet meteen dat de werkgever vrijuit gaat. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan dat anders zijn, maar die lat ligt hoog.

    Zware zorgplicht

    De werkgever moet actief zorgen voor veiligheid op de werkplek.

    Routinefouten

    Een moment van onoplettendheid sluit aansprakelijkheid vaak niet uit.

    Bewuste roekeloosheid

    Dat wordt niet snel aangenomen en moet goed worden onderbouwd.

    Bewijs

    Instructies, toezicht, beschermingsmiddelen en werkomstandigheden zijn belangrijk.

    Wat moet worden onderzocht?

    • Welke werkzaamheden deed je op het moment van het ongeval?
    • Had je duidelijke veiligheidsinstructies gekregen?
    • Waren er voldoende beschermingsmiddelen?
    • Was er toezicht op veilig werken?
    • Was de werkdruk of werksituatie onveilig?
    • Is er een incidentrapport of verklaring van collega’s?

    Voorbeeld uit de praktijk

    Stel: je snijdt je ernstig aan een machine en je werkgever zegt dat je beter had moeten opletten. Als je geen goede instructies kreeg, de beveiliging niet werkte of er hoge werkdruk was, kan de werkgever alsnog aansprakelijk zijn.

    Wat als de verzekeraar dit standpunt overneemt?

    Soms neemt de verzekeraar van de werkgever het standpunt over dat het je eigen schuld was. Dan moet worden gekeken of dat juridisch klopt. Vaak draait het om de vraag of de werkgever genoeg heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

    Lees ook wanneer je werkgever aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval en wat je kunt doen als de verzekeraar aansprakelijkheid afwijst.

    Bewijs bij eigen schuld-discussie

    Bij discussie over eigen schuld is bewijs belangrijk. Denk aan collega’s die zagen wat er gebeurde, foto’s van de werkplek, veiligheidsinstructies, machinegegevens, werkinstructies en meldingen van eerdere problemen.

    Gaat het om letsel tijdens werk, dan sluit de pagina over letselschade door een arbeidsongeval goed aan.

    Belangrijk: accepteer niet te snel dat het “je eigen schuld” was. Bij bedrijfsongevallen wordt de werkgever vaak streng beoordeeld.

    Veelgestelde vragen over eigen schuld bij werkongevallen

    Krijg ik niets als ik zelf een fout maakte?

    Niet automatisch. Bij bedrijfsongevallen kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn.

    Wat is bewuste roekeloosheid?

    Dat betekent dat je je bewust was van ernstig gevaar en daar toch bewust voor koos. Dit wordt niet snel aangenomen.

    Moet de werkgever eigen schuld bewijzen?

    De werkgever of verzekeraar moet goed onderbouwen waarom jij zelf verantwoordelijk zou zijn.

    Zijn collega’s als getuigen belangrijk?

    Ja, collega’s kunnen veel zeggen over de werksituatie, instructies en hoe het ongeval gebeurde.

    Zegt je werkgever dat het je eigen schuld was?

    Vertel kort wat er is gebeurd. Dan beoordelen we of dat standpunt juridisch klopt en of je schade kunt claimen.

    Neem contact op via het formulier