8.30 – 17.00 uur +31 (0)20 369 13 47
Bereken letselschade Contact

  • Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?

    Veel werknemers zijn bang dat het aansprakelijk stellen van hun werkgever gevolgen heeft voor hun baan. Die zorg is begrijpelijk. In de praktijk loopt een letselschadeclaim vaak via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever en hoeft het niet meteen een persoonlijk conflict te worden.

    Waarom voelt dit zo spannend?

    Je werkgever aansprakelijk stellen voelt anders dan een onbekende automobilist aanspreken. Je moet misschien nog samenwerken, bent afhankelijk van je inkomen en wilt geen gedoe op de werkvloer.

    Toch heb je als werknemer rechten. Als je letsel oploopt door een bedrijfsongeval, mag je laten beoordelen of je schade vergoed moet worden.

    Werkrelatie

    Je wilt de verhouding met je werkgever niet onnodig beschadigen.

    Verzekering

    De schade loopt vaak via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever.

    Zorgvuldige toon

    Een zakelijke en rustige aanpak voorkomt onnodige escalatie.

    Werknemersrechten

    Je mag niet zomaar worden benadeeld omdat je schadevergoeding vraagt.

    Hoe kun je dit zorgvuldig aanpakken?

    • Laat eerst rustig beoordelen of de werkgever aansprakelijk kan zijn.
    • Verzamel bewijs zonder direct te escaleren.
    • Communiceer zakelijk en feitelijk over het ongeval.
    • Vraag of de aansprakelijkheidsverzekeraar betrokken kan worden.
    • Laat juridische communicatie zorgvuldig verlopen.
    • Neem geen snelle regeling aan uit angst voor gedoe.

    Voorbeeld uit de praktijk

    Stel: je valt op het werk door een onveilige situatie en kunt tijdelijk niet werken. Je wilt je werkgever niet “aanvallen”, maar je hebt wel kosten en inkomensverlies. Dan kan een zorgvuldige aansprakelijkstelling richting de verzekeraar helpen om het zakelijk te houden.

    Kan mijn werkgever mij benadelen?

    Je werkgever mag je niet zomaar straffen, ontslaan of benadelen omdat je schadevergoeding vraagt na een bedrijfsongeval. Dat betekent niet dat de situatie nooit gevoelig is, maar wel dat je rechten hebt.

    Lees ook wanneer je werkgever aansprakelijk kan zijn en wat je kunt doen als je werkgever zegt dat het je eigen schuld was.

    Schade claimen zonder conflict

    De toon en aanpak maken veel verschil. Het doel is niet om ruzie te maken, maar om je schade goed en eerlijk af te handelen. Vaak wordt de claim behandeld door de verzekeraar, niet door je werkgever persoonlijk.

    Voor meer uitleg over werkgerelateerde letselschade kun je kijken naar letselschade door een arbeidsongeval.

    Belangrijk: angst voor je baan is begrijpelijk, maar laat daardoor niet zomaar je schade liggen. Een zorgvuldige aanpak kan veel spanning voorkomen.

    Veelgestelde vragen over je werkgever aansprakelijk stellen

    Kan ik ontslagen worden omdat ik schade claim?

    Je werkgever mag je niet zomaar benadelen omdat je je rechten uitoefent na een bedrijfsongeval.

    Moet ik rechtstreeks ruzie maken met mijn werkgever?

    Nee. De schadeafhandeling kan vaak zakelijk via de verzekeraar lopen.

    Wat als ik nog bij dezelfde werkgever werk?

    Dan is een zorgvuldige toon extra belangrijk. De aanpak kan daarop worden afgestemd.

    Kan ik eerst advies vragen zonder actie?

    Ja, je kunt eerst laten beoordelen wat je positie is voordat er stappen worden gezet.

    Bang voor gedoe met je werkgever?

    Vertel kort wat er is gebeurd en waar je bang voor bent. Dan kijken we welke aanpak zorgvuldig en passend is.

    Neem contact op via het formulier